如何提升暑假班课消？这5个方法让你轻松搞定课消！

每年暑期，教培机构便是不少家长安置孩子的好去处，今年的暑期班也异常火爆，家长为了孩子暑假“不荒废”，不是在教培机构，就是在去教培机构的路上。是教培机构增加确认收入的好机会。

课前提醒，确保课消

 

在暑假班中，学生的课程安排比较紧密，为了保证学生上课率和课消的情况，需要班级管理人员和老师每天对学生进行上课提醒。

 

老师们也通过小麦助教消息推送功能，微信公众号、短信等形式向学生和家长发送上课提醒，提醒内容应包括上课时间、地点、课程内容等进行提醒。

 

 

 

对于经常缺课或无故缺课的学生，应加强与家长的联系，了解学生的实际情况，及时分析其课消的原因，从而采取相应的措施，尽可能减少课消的情况发生。

规范请假制度，保证课消

在暑假班中，因为各种原因，学生可能会发生请假的情况。这时候，需要根据班级的实际情况和管理要求，进行请假制度的设置。

请假制度需要包括请假的理由、请假的流程、课程可请假次数等，同时要求学生必须提前向老师请假，老师批准后方请假。
 

暑假班学生比较多，老师无法记得每个学生的情况。通过小麦助教可以限制请假次数和请假时间，被限制时无法再通过家长端发起请假，保证课消进度得到有效控制。

还可以通过请假发起时间限制，避免临近上课时请假导致人数不够的情况。

当然规则也不完全是死的，除了系统规则以外也需要一些人情制度。根据学员请假的不同原因，必要的情况下可以在系统内帮学员请假（机构端发起请假不会减少学员免扣次数）。

入口：教务中心-上课记录-请假申请-请假设置

设置全勤奖，激发学员

很多机构都会设置机构的积分规则，从而保障考勤率。

老师们可以通过【小麦粒】强大的积分规则搭建一个学员积分账户，设计好每个积分层级可兑换的奖励，让学员每一次出勤都有价值。

通过出勤获得的积分可用于兑换礼物或者续课的代金券等等，大大增强了学员考勤的执行力。此外还可查看校区内的积分排行，也能够达到一定的激励目的。

而像这样的积分账户越多、余额越多学员就越难以割舍，后续的续费也水到渠成了。

考核课消，督促员工

想要提高课消，最直接的方式就是给老师增加课消的绩效KPI，

小麦助教在【财务中心-工资结算】中，提供了六种不同的薪酬统计方式，还支持针对不同班级、不同课程等计算规则进行梯度、超额累积、全额累积计算。
 

入口：财务中心-工资结算-设置员工工资-绩效工资统计规则

到了结算工资时，一键自动计算工资条，每一位老师的绩效计算公式都清晰可查（保住了财务老师的发量~）

同时，校长也可以通过小麦助教【数据中心-教务数据-上课老师报表】中，查看每一个老师的实时课消情况，还能看到授课课时、学员课消、出勤率、补课人数……

从而做好过程把控！

 

暑假班对于学生来说是一个提高自我的重要机会，同时对于班级和老师来说也是一项重要的任务。

为了保证学生的课消，需要制定相应的请假制度、每日上课提醒和课后提醒，保证学生的独立学习和学习效果优化。

班级管理人员和老师需要具备一定的执行力和沟通能力，及时调整措施和指导学生，保证暑假班的顺利进行！